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為擔當者撐腰 給實干者鼓勁

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——我省推進“干部為事業擔當、組織為干部擔當”良性互動紀事


龍游縣年年紅家具集團負責人日前因復產資金短缺,向當地組織部門聯企服務團求助,聯企服務團和有關部門立即牽頭協調金融機構,7天就為企業爭取到1.9億元融資貸款。

在浙江,類似的企業暖心事并不鮮見。這背后,是黨員干部傾力幫助企業化危為機的擔當。

近年來,我省深入貫徹落實習近平總書記關于干部擔當作為重要論述和中央有關精神,堅持實踐標準、實績依據,堅持正向激勵,有力推動干部新時代新擔當新作為。去年12月,省委辦公廳印發《關于建立健全“干部為事業擔當、組織為干部擔當”良性互動機制的意見》,推出20條舉措,著力構建擔當實干的選人用人機制、擔當實績的考核評價機制等7大機制,打出激勵干部擔當作為組合拳。之江大地,務事業之本、擔事業之責、成事業之功蔚然成風。

面對建設“重要窗口”的新目標新定位,我省上下使命感愈發強烈:讓敢于擔當成為浙江干部最鮮明、最耀眼的標簽。

立好選人用人風向標

“組織信任我,無論多難都要把它干好。我只是在疫情防控中做了該做的事,想不到組織都看在眼里?!钡弥约罕惶岚螢槭兄眴挝桓甭毜南?,紹興市越城區孫端街道黨工委書記王偉民倍感振奮。新冠肺炎疫情期間,他果斷采取最嚴措施控制疫情蔓延勢頭,有勇有謀、沖鋒在前,贏得了群眾口碑。

干部為事業擔當是前提,組織為干部擔當是保證。越是在疫情防控阻擊戰和發展總體戰的緊要關頭,就越需要發揮好組織部門選人用人風向標作用,以“戰時”思維、“戰時”狀態、“戰時”舉措,大力推動“兩個擔當”良性互動,激勵干部在“兩戰”一線擔當作為。

2月3日,在疫情防控最吃勁階段,省委組織部、省財政廳、省人力社保廳聯合制定出臺進一步激勵關愛基層黨員干部和醫務工作者在疫情防控一線擔當作為的八項舉措,疊加整合干部選拔任用、組織力量調配、兌現補貼補助等政策工具,及時有效激勵一線工作人員擔當作為,被基層親切地稱為“暖心八條”。

我省各地通過落實“暖心八條”,把疫情防控的戰場作為檢驗各級黨員干部政治擔當、責任擔當的考場,創新形式加大考察識別力度——重點透過疫情管控力、傳播力指數看防控工作成效,透過巡回督導情況看干部履職盡責表現,透過明察暗訪情況看干部工作作風,透過深度分析研判看班子戰斗力;聚焦服務企業生產經營、服務重大項目推進,重點考核考察發改、經信、科技、財政、交通、商務、市場監管、金融、稅務以及產業集聚區、經濟開發區等經濟部門和單位領導班子、領導干部的實績表現。

據統計,疫情防控和復工復產期間,全省各級組織部門共對5200余個領導班子、4.57萬名領導干部進行專項考核,一大批表現突出的干部得到重用和優先晉升職級。

讓擔當者上,讓有為者進。在浙江,重實干重實績的選人用人導向深入人心。

與此同時,我省堅決推動不擔當不作為干部“下”,持續開展不擔當不作為專項整治,使干部能“下”成為常態。去年,全省查實干部不擔當不作為問題1214件,問責處理2034人。

注入實干擔當新動能

5月8日下午,省人民大會堂里召開了一場特殊的集體談話會,主角是即將奔赴新崗位的100名年輕干部。他們中,有省直機關、省屬國企高校干部到市縣任職,也有市縣、鄉鎮(街道)和省屬國企高校干部到省直機關任職。這樣大規模的干部集中交流任職,在浙江乃至全國都不多見。

這是我省推進領導干部跨地區跨部門制度性交流的有力舉措,目的很明確:推動年輕干部在扛重活、打硬仗中經受磨礪、成長成熟。

去年以來,我省頻頻亮招、精準賦能,幫助干部練就擔當作為的硬脊梁、鐵肩膀、真本事。

在思想淬煉中強擔當。去年6月以來,我省從“三個地”的政治高度,推動“不忘初心、牢記使命”主題教育走深走實,彰顯“紅船味”“浙江味”。 

全面完成4萬余名縣處級以上領導干部學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想集中輪訓。

在賽場賽馬中學實招。至今,省委已召開25次縣(市、區)委書記工作交流會,比業績、比奉獻、比擔當。在省委的示范帶動下,各級都建立了工作交流會制度。參會干部感慨地說:“現在工作狀態真的不一樣了?!?/span>

在實踐實戰中煉真金?!叭蠊詰稹?、“最多跑一次”改革、“服務企業服務群眾服務基層”活動、實施國家戰略、對口支援和東西部扶貧協作等最前線,都成了錘煉干部的“大擂臺”。

值得一提的是,今年4月,在復工復產最關鍵階段,省委組織部又制定了“助企八條”,推動各級黨組織和廣大黨員干部在慎終如始抓好疫情防控前提下,著力解決企業復工復產和經營發展中存在的困難和問題。

在各級組織部門有力動員下,全省38.7萬名機關黨員下沉村社、7.6萬名駐企服務員蹲點服務,各級領導干部結合“三服務”聯系服務企業45.3萬家,幫助解決問題22.9萬個。

“各位網友,我是綠洲五金公司的駐企服務員,今天我要為公司的優質產品吆喝……”5月14日,武義縣融媒體中心直播大廳里,縣市場監管局副局長朱鳳鳴等4名黨員干部為聯系企業“直播帶貨”。

疫情影響下,如何助力外向型企業打開國內市場?我省領導干部紛紛“站出來”,全省目前累計有2000余名科級以上領導干部為企業“出鏡吆喝”,幫助企業拉動銷售額達23.6億元。

送上關心關愛及時雨

至今,嵊泗縣花鳥鄉黨委書記楊玉斌仍然清晰記得,去年6月28日100名“浙江省擔當作為好干部”集體接受省委表彰時的場景。作為“100人”之一,這份激勵切實轉化為他扎根海島、建設“美麗花鳥”的決心和干勁。

而今,表彰擔當作為好干部,不僅僅在省一級,市、縣、鄉鎮街道也都行動起來,越來越多的基層干部感受到了組織的溫暖。

敢不敢為好干部“站臺”,考驗各級組織的政治擔當。在浙江,一個理念擲地有聲:給干事者鼓勁,為擔當者撐腰!

選樹宣傳300名擔當作為好支書,抗擊超強臺風“利奇馬”先進集體110個、優秀黨員干部217名,總結挖掘三門縣城西村八任黨組織書記接力踐初心重大典型……全省黨員干部感觸深切:事業越來越有奔頭了!

在疫情防控最吃勁時,組織的激勵鼓舞士氣:全省1.3萬名抗疫一線人員向黨組織遞交入黨申請書,4700余人成為入黨積極分子;對6727個集體、2.8萬余名個人給予表彰表揚或記功獎勵,授予或追授50名同志為“浙江省優秀共產黨員”。

在攻堅克難主戰場上,組織的關愛溫潤人心:我省打好釋壓減負招,切實推動干部放下包袱輕裝上陣,全面落實“三個區分開來”要求,在省級層面率先出臺容錯糾錯意見,目前11個設區市已全部制定實施細則,其中湖州在全國首創設立容錯糾錯裁定委員會。我省還建立不實舉報澄清保護機制,去年僅各級組織部門就為1073名干部進行澄清正名,在黨員干部中引發熱烈反響。

站在全面建成小康社會和“十三五”規劃收官之年的歷史節點,浙江干部篤定“越是艱險越向前”的決心,保持“咬定青山不放松”的定力,胸懷大擔當格局,彰顯大擔當作為,在建設新時代全面展示中國特色社會主義制度優越性的重要窗口征程上意氣奮發、步履鏗鏘。


來源:浙江日報

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