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職場性別歧視考察:HR自曝原則上不招生育一孩女性!

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 企業人力主管自曝招聘潛規矩:原則上不招生育一孩女性,二孩媽媽被以為“沒有精力工作”

  資料圖。

  

  隨著2015年黨的十八屆五中全會審議通過了十三五計劃,中國進入了全面二孩時代。然而,在一些職場女性看來,即使有這樣的利好政策,她們也不敢生。盡管我國法律制止就業性別歧視,但在實際中,這道無形的門檻一直存在,尤其在全面二孩政策實施后。當前的女性就業情況如何?是否真的存在因生育問題衍生出“新”的就業性別歧視?《法制日報》記者進行了深刻調查。

  

  面對這樣的求職簡歷,做了7年HR(人力資源)工作的錢月忍不住“會意”一笑。

  “以前在外企篩選求職簡歷時,時??吹脚詰刚邔ψ优闆r作介紹。近兩年,在國內企業的應聘求職簡歷中,也開始涌現這樣的介紹,言下之意很清楚——倆孩子,確定不會再生了?!弊鳛榕缘腻X月,面對這樣的變化,有些無奈。

  在錢月看來,女性求職者在應聘簡歷中注明生育情況,其當面是職場對女性的就業性別歧視。這一問題,在今年全國兩會上也是一大熱門。

  十二屆全國人大五次會議副秘書長、發言人傅瑩直言——“女性就業歧視在全面二孩政策實行后裸露的一些新問題中,顯得比較突出”。

  “的確如斯,女性在職場上受歧視的情況越來越多。以前,只要女性已婚已育,企業仍是愿意聘請;現在,就算求職女性已經生育,企業也會很防備——他們擔憂,萬一生二孩,那該怎么辦?”錢月向記者說出了目前的職場現實。

  

  10年前,25歲的左菲菲應聘上海一家證券公司。面試過程原來很順利,卻在最后呈現緊張一幕——面試考官忽然出了這樣一道題:“你結婚了嗎?”已婚的左菲菲在頭腦中用1秒鐘對當時的形式進行判斷后,斬釘截鐵地答復:“沒有?!?/p>

  就在左菲菲忐忑之中,考官說:“你看什么時候能來上班?”

  入職后,左菲菲在工作崗位上做得游刃有余。她相信,自己在面試時做的是一個正確選擇。不過,她的確也無法證明,如果當時說已婚會是怎樣的成果。

  10年后,2016年下半年,已有豐盛企業上市并購經驗的左菲菲再次站到面試官眼前。一如10年前,在面試最后,左菲菲又遇到一個問題,“你還有生育盤算嗎”?

  已經35歲的左菲菲育有一子,“隱婚不會對工作發生影響,但一旦表現不再生育,就不能再轉變”。面對這樣的問題,左菲菲猶豫了,也正因為猶豫了那么一下,左菲菲失去了這次應聘機會。

  “我的同事里,幾名女性領導都是在生完孩子6周后就上班了,因為她的位子不能缺人,一旦她不在崗位上,公司就會找人頂替她,也就是說之前的盡力都可能歸零,一切從頭開端?!弊蠓品聘嬷浾?,要想在職場保住位子,“就要不把本人當女人”。

  作為HR圈里的老資格,錢月給記者說了一個段子:女性還沒生孩子,已經被打上“以后要請婚假和生兩個孩子產假的特大定時炸彈”的標簽;生育一個孩子的女性,在職場會被貼上“這是個隨時生二孩定時炸彈”的標簽;已經生完二孩的女性,職場上的標簽變成“沒有精神工作”。

  這樣的段子并非沒有實例佐證。

  在北京工作的鄭璐,自打兩年前生了孩子后,就在公司的隱性政策之下被逼辭職。爾后半年的求職閱歷讓她“苦水連連”:“以前找工作挺輕易,現在愿意給我面試機遇的公司品位降了很多,愿意支付給我的薪水也降了很多。面試時,面試官會很直接地問生育問題,就算是男面試官也絕不顧慮一些隱私問題。有的HR為了完成面試人數指標,會讓你從前面試,但他們內部不成文的要求是招男性。在我曾經的同事里,女性員工跳槽后,廣泛過得不如以前。唯一的例外,是二孩政策出來前就跳槽的女性朋友。不外,男性同事跳槽不限于二孩政策這個節點?!?/p>

  “我只能說,在二孩政策出臺后,我周圍親戚朋友的公司HR已經對公司領導層的精力心領神會,盡管公司領導層不會明說,但HR已經明確招聘標準:一般的未婚女性不招,一般的生育一個孩子的女性不招,已經生育二孩的女性能夠斟酌?!卞X月說,“需要特別解釋的是,如果女性有能力或者家庭背景、人脈資源都不錯,不論結婚與否、生孩子與否,公司都會錄用。我認識的企業高管在酒局上明說,流水線外的工作崗位,除非是才能特別出眾或者家里關聯背景是公司需要的,一般女性不在考慮范圍內”。

  

  

  只管遇到就業性別歧視,但左菲菲是這樣說的:“坦率說,也不能說企業有多壞,究竟企業不是慈祥機構?!?/p>

  在跳槽前,已是項目組負責人的左菲菲就曾遇到過這樣的員工:入職之后3個月發婚禮請柬;再過兩個月發郵件稱已經懷孕,醫生提議靜養;產假停止后即將發孩子周歲請帖;入職后第三年發郵件說,懷了二孩。

  “在公司里,這名員工給我的感到就是,同事在不斷給紅包,但在公司根本看不見她。我要是老板,早瓦解了?!弊蠓品普f。

  “許多時候HR也很無奈。一方面,不應該也不想歧視女性;另一方面,業務部門面對因懷孕、生孩子、休產假導致的人手不足也是真心很懊惱?!卞X月說。

  北京一家留學咨詢機構開創人楊望海給記者算了這樣一筆賬:如果一個家庭有兩個孩子,大體算下來,這個家庭的女性可能會在生孩子這件事上花5年時間。那么仔細算算,懷孕、生產、哺乳……在5年時間內,這名女性有三年半的時間無法將全體精力投入到工作中。也就是說,一名雇主雇傭了這名女性,在5年時間里,付給這名女性百分之百的薪水,卻只能得到百分之七十左右的生產回報,甚至更低。

  “實在,這不僅僅是歧視或者不歧視女性的問題,而是一個事實上的差別?!睏钔Uf,作為創業公司,每天面臨的壓力太大了,分分鐘都有可能倒閉?!霸谶@種情形下,公司假如對女員工特殊關心,好比給很長的產假,繳齊各種保險,找人頂替她們的工作,等她們回來時,還要創造前提讓她們順利重返職場,這對天天處于生死存亡關頭的創業公司來說,要求有點太高了”。

  防備危險——錢月告訴記者,這是“企業對HR的新要求”。

  “在有選擇的情況下,企業確切會偏向于不招女性。因為確實有女性故意占廉價,比方一過試用期就懷孕,一懷孕就請長期病假等。所以,HR要確保不會招進這樣的人,否則就是瀆職。那么,HR在有選擇的情況下當然會傾向于對自己比較平安的選擇?!卞X月說,“大齡未婚女青年、已婚生一孩女性,HR其實很畏懼遇到這兩類求職女性。在有選擇的情況下,HR會避開這兩類求職女性,因為風險級別最高”。

  記者在考察中發現,考慮到法律法規要求,企業在招聘時大多不會明目張膽地提出“只招男性”的要求,性別要求往往成為一個“隱性門檻”。一些公司采用“女性簡歷看都不看”的篩選辦法,讓不少女性求職者“躺槍”。更有甚者,部分公司故意將已懷孕員工調整到條件惡劣的崗位,迫使其主動辭職。

 來源:法制日報


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