一次性進站9人——蕭山區博士后進站刷新紀錄

“我匯報的題目是******的關鍵技術開發。我著重從四個方面進行闡述……”這是博士后李院院在恒逸集團的開題報告。通過專家評審后，他將在恒逸集團開展為期兩年的“技術研發之旅”，為企業創新發展注入活力。

栽梧棲鳳 助推經濟高質量發展

　　4月29日上午，恒逸集團舉行了2020年第一期博士后開題評審會。此次評審會上，恒逸集團一次性迎來9名博士后進駐工作站，這是蕭山區博士后科研工作站單次進站人數最多、規模最大的一次。
　　在課題評審會上，來自浙江大學、華東理工大學等9名博士后分別作了研究項目的背景、內容、研究方法和技術路線、創新點、進度安排等開題陳述。評審專家認真聽取了報告，對課題的科學性、可行性、必要性、創新性等進行了評審，認為博士后課題貼近企業技術發展需求和生產實際，并對研究設計中存在的問題提出了指導性建議。
　　“我們希望通過人才效益的提升擴大邊際效應，打造恒逸科創中心，助推企業高質量發展?！焙阋菁瘓F總裁倪德峰對此次人才的引進滿懷期待。據了解，恒逸集團博士后科研工作站成立于2003年，17年來，集團持續升級人才培養機制，累計引進博士后研究人員19名，為博士后科研人員提供了良好的實驗硬件條件，同時與各高校建立了合作平臺，在內部設立了國家級的技術（研發）中心。

當好“店小二” 持續提升高層次人才服務質量

　　海納百川，引才創新助發展。蕭山區博士后工作始于1999年，20多年來博士后政策從無到有，再到調整升級，支持力度始終走在杭州市前列。2019，再一次調整了博士后政策：建站資助從原來的國家級30萬加大到100萬，省級15萬加大到50萬，同時對區外遷入本區的工作站給予一次性25萬元的資助經費；每引進一名博士后科研人員對工作站資助16萬元日常經費，資助博士后研究人員兩年30萬元生活補貼，國（境）外博士后再增加5萬元；對出站留蕭（來蕭）工作的博士后，給予每人80萬元的安家補助費；對完成考核出站但后續還參與企業科研創新的博士后科研人員（非留蕭），給予每人每年5萬元資助，最多資助3年。同時，也設置了“五星級”、“四星級”、“三星級”的獎勵措施。目前，全區擁有博士后科研工作站38家，其中國家級博士后科研工作站22家。
　　博士后站的蓬勃發展，對提高企業核心競爭力將產生更大推動作用，為蕭山經濟的轉型升級和可持續發展起提供源源不斷的動力。

來自 蕭山區人力社保局    2020-05-07