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杭州市2018年度未來產業緊缺專業人才需求目錄發布

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        處于“前峰會、后亞運”機遇期的杭州,正加快提升城市未來產業發展水平的步伐,更加渴求未來產業緊缺專業人才。為推動杭州市未來產業緊缺專業人才的引進、培養和集聚,促進未來產業的創新與發展,杭州市人才服務局聯合市統計局編制了《杭州市2018年度未來產業(人工智能、生物技術和生命科學)緊缺專業人才需求目錄》(以下簡稱《目錄》)。
  未來產業是指杭州市《加快推動杭州未來產業發展的指導意見精神》中提出的人工智能、虛擬現實、區塊鏈、量子技術、增材制造、商用航空航天、生物技術和生命科學七大行業領域。本次《目錄》編制聚焦未來產業中人工智能、生物技術和生命科學兩個著力發展的行業,全面及時地了解掌握我市未來產業(人工智能、生物技術和生命科學)的緊缺專業人才需求情況,對我市進一步提高緊缺專業人才開發與管理水平,吸引緊缺專業人才向我市重點發展的未來產業(人工智能、生物技術和生命科學)集聚提供一定的參考。
  本次《目錄》編制工作對杭州市下轄10區2縣1縣級市內的未來產業人工智能、生物技術和生命科學行業的企業展開調查,采取問卷調查、座談會和企業走訪三種形式,歷時半年時間,回收、整理、確定有效問卷共計697份,訪談企業共計38家,征集企業緊缺專業人才需求崗位共計69個《目錄》的基本框架和內容包括:崗位名稱、緊缺程度、崗位職責、學歷及從業經驗要求、外語水平、計算機能力、任職資格要求、崗位年薪八個部分。

目前35周歲以下的員工超過一半

  在本次調查中,人工智能相關專業人才約占企業內員工總數的36%;生物技術和生命科學相關專業人才約占企業內員工總數的45%。隨著,人工智能、生物技術和生命科學行業的高速發展,杭州企業的未來產業緊缺專業人才需求將越來越大。
  企業現有專業人才集中于26-35周歲年齡層,占比為53%,36-45周歲的員工占比為21%,25周歲及以下的員工占比為18%,45周歲以上的員工占比為8%。

學歷、從業經驗、外語、計算機能力都很重要

  人工智能行業企業72%的崗位需要本科及以上的緊缺專業人才,76%的崗位需要有從業經驗的緊缺專業人才,69%的崗位要求熟練掌握外語,100%的崗位要求精通計算機;生物技術和生命科學行業企業44%的崗位需要本科及以上的緊缺專業人才,70%的崗位需要有從業經驗的緊缺專業人才, 78%的崗位要求熟練掌握外語,18%的崗位要求精通計算機。

哪些專業是行業中的緊缺?

  在人工智能行業中,調查企業傾向于招聘的緊缺專業人才集中于計算機科學與技術、軟件工程、信息與計算科學、數學與應用數學、電子信息化、信息管理與信息新系統等專業;在生物技術和生命科學行業中,調查企業傾向于招聘的緊缺專業人才集中于生物工程、生物制藥、生物技術、生物醫學工程、化學生物學等專業。同時,專注于生物技術和生命科學的企業對信息管理與信息系統、軟件工程、電子信息化、自動化、計算機科學與技術、統計學等專業同樣有需求。
  人工智能行業企業緊缺專業人才崗位需求比例較高的有技術總監(CTO)、資深算法工程師等;生物技術和生命科學行業企業緊缺專業人才崗位需求比例較高的有質量總監、制劑研發總監、知識產權和專利工程師等。

企業從五大途徑獲得專業人才

  通過調研,目前企業在進行專業人才引進的過程中往往采用多種招聘方式,如網絡招聘、內部員工推薦、現場招聘會、人才獵頭和校園招聘等。在走訪調研中,受訪企業也提出了希望政府提供的幫助,具體如:設置企業引才補貼獎勵政策;幫助企業與對口高校開展常態化人才輸送合作,完善對接工作;完善人才、項目信息供需平臺建設,構建人才信息庫等。


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