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怎么面試一個工作經驗比自己高很多的人

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        面試是為了給公司尋找最適合的人才,而不是最高級人才。

        如果是技術崗,應該有崗位職責和技術要求,你作為技術面試官就是要看他已有的技能是否滿足這個崗位。要圍繞公司所應用的技術平臺、產品類型、項目情況考察他的技術水準是否能夠滿足。

        面試時,首先請他簡要介紹下他的經歷,并針對他做過的項目選取幾個興趣點深入問一下,考察他做過的事是能全局把握的,還是只是負責一個點。對于你不了解的技術你也不要不懂裝懂,如果他能用簡單的描述讓你聽得明白,說明他的條理很清晰,表達不錯,也說明他是真正理解了。如果你聽得云里霧里,要么是他不擅長表達,要么是他并不是真正掌握知識。

        你有 5 年的技術經歷,在公司工作至少 3 年吧,那么你應該十分了解公司的技術。下面這個環節是考察他對你所在行業或者產品的理解。你可以提出幾個實際工作中遇到的技術問題,請他講講他的理解和解決辦法。通過他的表達,你從蛛絲馬跡中判斷他的知識結構是否是你所需要的,思路是否靠譜。有一些高手在新的單位總也找不到感覺,不要聘用這樣的人。

        技術面試之后,要了解他換工作的原因,動機,他的期望是什么,你要判斷公司能否滿足他的期望,他是否“像這個公司的人”,也就是要符合公司文化。雙方契合,才能達到共贏,招到一個適合的人就跟挖到寶貝一樣!

        我所在單位的面試是逐級的,首先技術部門經理面試,然后技術部門上級單位總經理面試,最后和 HR 部門經理談薪酬待遇。如果你們的面試流程比較簡單,不是逐級把關的,那么最好不要單獨面試他,請你同級或者你認可的技術經理、加上 HR 一起面試,以免誤判。

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